الوظائف والملابس التقليدية وغير التقليدية | وظائف المذكر وملابس العمل

س: أعلم أنه من المهم أن أبدو بأفضل حال في وظيفة 'ذكرها تقليديًا' ، مثل الطبيب أو المدير. ولكن ماذا لو عملت في وظيفة لا يُنظر إليها حقًا على أنها ذكورية؟ هل يهم ما أرتديه؟

ج: يتزايد عدد الرجال الذين يعملون في وظائف لا يُنظر إليها تقليديًا على أنها 'ذكور'. ومع ذلك ، تشير الأدلة إلى أن الملابس التقليدية لا تزال تمنح الرجال بعض المزايا في المهن غير التقليدية للذكور.

خلفية

أرادت مجموعة من الباحثين في جامعة وندسور معرفة ما إذا كان الرجال يرتدون ملابس العمل 'التقليدية' أو 'غير التقليدية' غيرت تصورات الناس عن أدائهم الوظيفي ، حتى في الوظائف غير التقليدية (وظيفة لم يكن الرجال يميلون إلى العمل بها في الماضي).

كانت النتائج التي توصلوا إليها نشرت في مجلة تسمى علم نفس الرجل والذكورة في عام 2011.

وأشاروا إلى الأبحاث السابقة التي تشير إلى أن الرجال يعملون الآن في وظائف لا يُنظر إليها تقليديًا على أنها 'ذكورية'.

من ناحية ، نعلم أن ما نرتديه مهم.

من ناحية أخرى ، ربما نظرًا لوجود توقعات وتصورات مختلفة عن الرجال في وظائف غير تقليدية ، فربما لا يهم ما يرتدونه.

على سبيل المثال ، في الماضي ، كان يُنظر إلى التمريض على أنه عمل للمرأة. ومع ذلك ، المزيد والمزيد من الرجال يجدون أن لديهم دورًا مهمًا في مهنة التمريض ويمكنهم أن يكسبوا عيشًا رائعًا من خلال القيام بذلك!

لاحظ الباحثون أيضًا الأبحاث السابقة التي تشير إلى ذلك ما يرتديه الرجال في مكان العمل مهم. إنه يغير طريقة فهمهم ويغير كيفية تقييم الناس لأدائهم الوظيفي.

ضع هاتين الحقيقتين معًا وسنحصل على سؤال مثير للاهتمام: إذا كان الرجل يعمل في وظيفة 'غير تقليدية' ، مثل التمريض أو التدريس المدرسي ، فهل يظل ما يرتديه مهمًا؟

وضع الباحثون ثلاث فرضيات:

• الفرضية 1: ربما يُنظر إلى الرجال على أنهم يحصلون على راتب أعلى إذا كانوا يرتدون ملابس أفضل ، بغض النظر عن الوظيفة التي يشغلونها (التقليدية مقابل غير التقليدية).

• الفرضية 2: ربما يُنظر إلى الرجال الذين يرتدون ملابس تقليدية على أنهم أكثر ملاءمة للمهن التقليدية ، وسيكون الرجال الذين لا يرتدون ملابس تقليدية أكثر ملاءمة للمهن غير التقليدية.

• الفرضية 3: ربما يُتوقع من الرجال الذين يرتدون ملابس غير تقليدية أن يواجهوا التمييز في وظائفهم ، بينما يُتوقع من الرجال الذين يرتدون ملابس تقليدية أن يحصلوا على ترقيات ويصعدوا سلم النجاح في وظائفهم.

تجربة

قام الباحثون بتجنيد 91 طالبًا جامعيًا ليكونوا حكامًا على صور مختلفة للرجال.

تم إنشاء بطاقتي صور تتميز بالرأس والجسم العلوي للرجل في شكلين مختلفين من الملابس. كان الرجل جذابًا بشكل عام ، لائق بدنيًا ، في العشرينات أو أوائل الثلاثينيات من عمره ، حليق الشعر ، وشعره قصير. تضمنت البطاقتان المختلفتان التغييرات التالية:

• على إحدى البطاقات ، كان الرجل يرتدي بدلة بيج مقصوصة أوروبية ، مع ياقة قميص متناسقة مفكوكة من الأعلى ، ووشاح عنق ، وقرط واحد في أذنه اليمنى. تم اعتبار هذا غير تقليدى ملابس.
• على البطاقة الأخرى ، كان الرجل يرتدي بدلة كحلي تقليدية وقميص أبيض وربطة عنق داكنة. هذا الرجل لم يكن لديه قرط. تم اعتبار هذا الملابس التقليدية.

أظهر الباحثون بشكل عشوائي إحدى البطاقات لكل من الحكام.

بعد ذلك ، عرض الباحثون قائمة بـ 10 مهن وطلبوا من 91 قاضيًا تقييم الرجل على البطاقة من خلال الحكم على مدى ملاءمته لكل من المهن العشر. تضمنت الوظائف الوظائف التقليدية 'للذكور' (باللون الأحمر) والوظائف التقليدية 'للإناث' (باللون الأخضر). كانت الوظائف:

• مهندس

• طبيب

• مدير

• طيار

• ميكانيكي

• أمين المكتبة

• مدرس ابتدائي

• سكرتير

• ممرضة

• عامل اجتماعي

وسئل القضاة أيضا عما إذا كان الرجل سيكون استأجرت لكل وظيفة ، ما هو الرجل راتب على الأرجح ، ما هو الرجل القدرة لأن الوظيفة ستكون ، سواء كان الرجل الشخصية مناسب للوظيفة ، سواء سيواجه الرجل المضايقة أو التمييز في الوظيفة ، واحتمال أن يكون الرجل كذلك ترقية بسرعة في هذا العمل.

النتائج

• اختبر الباحثون فرضياتهم من خلال التحليل الإحصائي.

الفرضية 1: سيتم الحكم على أولئك الذين يرتدون ملابس غير تقليدية على أنهم يحصلون على راتب أقل بغض النظر عن الوظيفة التي لديهم.

• النتائج: تم تأكيد. حتى في الوظائف التي لا يُنظر إليها على أنها ذكور تقليديًا ، مثل أمين مكتبة وممرضة ، كان يُنظر إلى الملابس التقليدية على أنها مرتبطة بمتوسط ​​راتب أعلى.

الفرضية 2: يُنظر إلى الملابس التقليدية على أنها أكثر ملاءمة للمهن الذكورية التقليدية ، والعكس صحيح.

• النتائج: تم تأكيده جزئيًا. وجد الباحثون تأثيرًا هنا لكنه لم يكن قويًا بشكل لا يصدق. كانت الملابس التقليدية أكثر ارتباطًا بالوظائف التقليدية والعكس صحيح ، ولكن لم يكن هناك شيء مهم الحكم في القدرة بين الاثنين. بعبارة أخرى ، لم تغير الملابس بشكل كبير الأحكام الصادرة عن قدرة الرجل على القيام بعمل معين.

الفرضية 3: الملابس غير التقليدية من شأنها أن تجعل القضاة يتوقعون أن يواجه الرجل تمييزًا أو مضايقة ، في حين أن الملابس التقليدية سترتبط بالترقيات والإنجاز.

• النتائج: تم تأكيد. كان من المتوقع أن يواجه الرجل الذي يرتدي الزي غير التقليدي مزيدًا من المضايقات والتمييز في مكان العمل أكثر من الرجل الذي يرتدي الزي التقليدي. تم الحكم على الرجل الذي يرتدي الزي التقليدي بأنه من المرجح أن تتم ترقيته بسرعة أكبر من الرجل الذي يرتدي الزي غير التقليدي.

احتمالية التوظيف:

• كما سأل الباحثون القضاة عما إذا كانوا يعتقدون أن الرجل سيعين لوظيفة معينة.
• في المهن التقليدية للذكور ، صنف القضاة الرجل الذي يرتدي ملابس تقليدية على أنه من المرجح أن يتم تعيينه أكثر من أولئك الذين رأوا الرجل غير التقليدي.
• في المهن غير التقليدية للذكور ، لم يكن للملابس أهمية كبيرة.

نقاش

• يبدو أن هناك ارتباطات إيجابية مع ارتداء ملابس العمل التقليدية ، حتى في الوظائف التي لا يرتبط بها الرجال تقليديًا ، مثل أمين المكتبة والممرض ومعلم المدرسة الابتدائية.

• لا يزال من المتوقع أن يحصل الرجال الذين يرتدون الزي التقليدي في وظائف غير تقليدية على رواتب أعلى ، ويواجهون تمييزًا أقل ، ويتم ترقيتهم بسرعة من أولئك الذين يرتدون ملابس غير تقليدية.

• ومن المثير للاهتمام ، أن أيا من نمط الملابس لم يكن مرتبطا بأحكام أعلى بكثير على القدرة - مجرد أحكام على احتمالية كسب المال والمضي قدما.

• كما قد يتوقع المرء ، كان ارتداء الملابس غير التقليدية مرتبطًا باحتمال أكبر للتمييز وانخفاض الراتب ، حتى في الوظائف غير التقليدية للذكور. ومع ذلك ، لم تؤثر الملابس غير التقليدية على توقعات الناس للتوظيف في مهن غير تقليدية.

مرجع

كوانتس ، سي تي ، لين ، آي واي ، جيداك ، إن ، وشميدت ، ك. (2011). أثر اللباس على النتائج المهنية المتوقعة للموظفين الذكور.علم نفس الرجل والذكورة ، 12(2) ، 166-180. حلقة الوصل: http://www.researchgate.net