الاحتراف في ملفات تعريف مواقع التواصل الاجتماعي | الملف الشخصي المهني وكيف يتم إدراكه عبر الإنترنت

س: في هذه الأيام ، غالبًا ما يكون 'الانطباع الأول' هو ملفي الشخصي على Facebook. لقد سمعت حتى أن غالبية أصحاب العمل يبحثون عن ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي في قرارات التوظيف الخاصة بهم. هل يوجد بحث عن تقديم صورة معينة في مواقع التواصل الاجتماعي؟

ج: تشير بعض الأبحاث الحديثة إلى أن هناك عناصر معينة تؤثر على كيفية الحكم عليك في وسائل التواصل الاجتماعي. ينتج عن الحفاظ على حضور احترافي على وسائل التواصل الاجتماعي أفضل الأحكام على شخصيتك.



مجموعة من الباحثين في كلية فلوريدا الجنوبية نشرت دراسة في عام 2014 فحصت كيف يحكم أصحاب العمل المحتملون على شخصيات التعيينات المحتملين من خلال الاطلاع على ملفاتهم الشخصية على Facebook.



  • وأشار الباحثون إلى أن قرارات التوظيف تُتخذ بشكل متزايد على أساس 'الانطباعات الأولى' التي تحدثها صفحات التواصل الاجتماعي.
  • غالبًا ما يبحث أصحاب العمل عن سمات شخصية معينة في موظفيهم المستقبليين.
  • Facebook هو أحد الطرق التي يستخدمها أصحاب العمل للبحث عن تلك السمات.

دراسة:

حصل الباحثون على ملفات تعريف لثلاثة متطوعين من مستخدمي Facebook واستخدموا المحتوى لإنشاء ملفات تعريف وهمية على Facebook.



كل ملف شخصي مزيف كان لديه:

  • صفحة معلومات
  • ست صور
  • صفحتان من سبع تحديثات الحالة

كما قاموا باختيار عشوائي لمستويات الاحتراف المعروضة على الصفحات:

  • غير محترف تم إنشاء الملفات الشخصية من خلال تقديم جميع صور الشخص على أنه يقوم بأشياء 'غير مهنية' (مثل الشرب والحفلات والتدخين) وتضمنت تحديثات الحالة لغة نابية ومراجع جنسية شديدة. تضمنت هذه الملفات الشخصية أيضًا الكثير من العيوب النحوية والإملائية.
  • معتدل - محترف لم تعرض الملفات الشخصية سوى بعض الصور غير اللائقة ، وبعض الألفاظ النابية ، وبعض الأخطاء النحوية.
  • المحترفين لا تحتوي الملفات الشخصية على محتوى سلبي أو غير ملائم ولا تتضمن أخطاء نحوية أو إملائية.

بعد ذلك ، قام كل من المتطوعين الثلاثة الأصليين بملء تقييمات الشخصية التي تضمنت مقاييس السمات الشخصية 'الخمسة الكبار':



  • الانفتاح
  • الضمير الحي
  • الانبساط
  • موافقة
  • العصابية (الاستقرار العاطفي)

قام 76 من طلاب علم النفس الجامعيين بفحص كل ملف من الملفات الشخصية الثلاثة على Facebook وصنفوا كل منها على سمات الشخصية لمعرفة ما إذا كانت تتطابق مع شخصيات المتطوعين.

  • ثم قاموا بتقييم الملفات الشخصية على ما إذا كانوا سيفعلون ذلك توظيف ذلك الشخص.

النتائج:

تم تصنيف الملفات الشخصية المهنية (التي لا تحتوي على صور غير لائقة أو مراجع جنسية أو أخطاء نحوية / إملائية) على أنها أكثر:

  • افتح
  • منجز وفقا لما يمليه الضمير
  • مقبول
  • مستقر عاطفيا

لكن المثير للاهتمام هو أنه عند مقارنة التقييمات بشخصيات المتطوعين الذين تم إنشاء الملفات الشخصية المزيفة منهم ، فإن الملفات الشخصية الاحترافية أعطت الصورة الأكثر دقة للشخص.

  • بمعنى آخر ، عندما كان ملف تعريف الشخص على Facebook المحترفين، يمكن للآخرين أن يحكموا بسهولة أكبر على 'من هم حقًا'.
  • إن وجود محتوى غير لائق على ملف شخصي على Facebook يعطي الناس انطباعًا خاطئًا عن هوية الشخص.

أخيرًا ، تم فحص تصنيفات القابلية للتأثير.

  • بينما أثر محتوى كل ملف شخصي على Facebook في كيفية الحكم على شخصيات المرشحين ، إلا أنهم لم يؤثروا على ما إذا كان قد تم تصنيفهم على أنهم قابلون للاستئجار.
  • ومع ذلك ، لم تذكر الدراسة ما الذي تم توظيف الأشخاص من أجله ، ولم تقدم الكثير من المعلومات الأخرى المتعلقة بالمؤهلات. قد يكون هذا عيبًا كبيرًا في هذا الجزء من الدراسة.

نقاش:

  • يحكم الناس عليك عندما يرون ملفك الشخصي على Facebook.
  • تكون هذه الأحكام أكثر دقة عندما يكون ملفك الشخصي خاليًا من الانحرافات 'غير اللائقة' ، مثل صور الحفلات والتدخين والشرب وما إلى ذلك ؛ مراجع جنسية والأخطاء الإملائية / النحوية.
  • المحتوى 'غير المناسب' هو مصدر إلهاء يجعل من الصعب على الأشخاص رؤية 'شخصيتك الحقيقية'.
  • لم تقترح الدراسة أن هذا قد يؤثر على ما إذا كان الناس يرونك 'قابلاً للتوظيف' ، ولكن لم يُرى بعد كيف يتحد هذا مع بيانات أخرى عنك (المؤهلات والتاريخ والوظيفة التي تتقدم لها ، وما إلى ذلك).

مرجع

Goodmon، L.B، Smith، P. L.، Ivancevich، & Lundberg، S. (2014). الأفعال تتحدث بصوت أعلى من الشخصية: آثار محتوى Facebook على تصورات الشخصية. مجلة أمريكا الشمالية لعلم النفس ، 16(1) ، 105-120. حلقة الوصل: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of