وضع السلطة وأداء مقابلة العمل | كيف تؤثر أوضاع القوة على أداء العمل

س: يبدو أن 'وضع القوة' برمته هو وسيلة للتحايل بالنسبة لي. هل هناك أي دليل علمي حقيقي وراء ذلك؟

ج: نعم. هذه ليست مجرد قصة زوجات عجائز - فقد تم عرض 'وضع القوة' في مختبر علم النفس لتحسين الأداء في مقابلة عمل.



المقدمة

أرادت مجموعة من الباحثين من هارفارد وجامعة كاليفورنيا في بيركلي وإنسياد (إحدى جامعات الأعمال في فرنسا) تأكيد شيء تم التلميح إليه في بحث سابق - ما إذا كان 'وضع القوة' قبل مقابلة العمل يمكن أن يحسن أداء الشخص بالفعل.



أظهرت الأبحاث السابقة أنه قبل المواقف الاجتماعية العصيبة ، غالبًا ما ينحني الناس على هواتفهم أو ينكمشون في مقاعدهم. قد يضر هذا في الواقع بأدائهم بطرق لا يعرفها الناس حتى.

بدلاً من ذلك ، ماذا لو نقل الناس أجسادهم إلى مواقف قوية وواسعة قبل هذه المواقف. التي من شأنها أن تحدث فرقا؟



  • يحدث فرقا في مملكة الحيوان. تشارك الرئيسيات والحيوانات الأخرى في أوضاع قوية وواسعة عند إظهار القوة والسيطرة ولإخافة التهديدات.
  • ربما هذا ينطبق على البشر أيضا؟

تم نشر بحثهم في مجلة علم النفس التطبيقي في عام 2015.

تجربة

قام الباحثون بتجنيد 66 مشاركًا في جامعة هارفارد في دراسة أطلقوا عليها اسم 'الحركة البدنية والأداء'. تم دفع 15 دولارًا لكل مشارك مقابل مشاركته.

تشكل السلطة:



  • تم وضع المشاركين في مواقف ذات قوة عالية أو منخفضة القوة قبل الدخول في مقابلة عمل وهمية. قيل لهم إن الباحثين أرادوا منهم 'تجربة' موقف معين والاسترخاء في هذا الموقف لمدة دقيقة واحدة.
  • كان الموقف ذو القوة العالية يقف مع مباعدة الأرجل واليدين على الوركين ، مع عرض المرفقين.
  • كان وضع القوة المنخفضة يقف مع تقاطع الذراعين عند الوركين والساقين متقاطعتين.

بعد ذلك ، مع الحفاظ على الوضع ، طُلب من المشاركين الاستعداد ذهنيًا لمقابلة عمل من أجل 'وظيفة أحلامهم' وتأليف وإلقاء خطاب مدته 5 دقائق يوضح بالتفصيل نقاط قوتهم ومؤهلاتهم. خلال فترة تحضيرية مدتها 5 دقائق ، تُرك المشاركون بمفردهم في الغرفة وطُلب منهم البقاء في مواقف الطاقة العالية أو المنخفضة (تم تصويرهم بالفيديو للتأكد من قيامهم بذلك).

الأداء العام:

  • تم تصنيف هذا على مقياس مكون من 5 نقاط من سلبي جدًا إلى إيجابي جدًا.

توظيف:

  • ما إذا كان المقيِّم يرى أن المرشح يستحق التوظيف (نعم ، لا ، أو ربما).

المحتوى اللفظي - ما إذا كان محتوى الخطب يشير إلى أنها:

  • تأهلت
  • ذكي
  • منظم
  • مباشرة

الحضور غير اللفظي - سواء كان الحضور الجسدي للمرشح:

  • موثوق
  • متحمس
  • آسر
  • غير ملائم

بعد ذلك ، دخل اثنان من المقيمين إلى الغرفة وأخبروا المشاركين أنه يمكنهم الوقوف بحرية وإلقاء خطابهم (لم يكن المقيمون على دراية بموقف القوة الذي كان الشخص موجودًا فيه).

بعد إلقاء الخطاب ، تم إعطاء المشاركين استبيانًا سريعًا للتساؤل عن مدى شعورهم بالهيمنة والسيطرة والمسؤولية والقوة ومثل القائد.

تم تقييم الخطب وتصنيفها على عدة مقاييس:

النتائج:

كما كان متوقعًا ، كان لمتضعو القوة العالية درجات أعلى بشكل ملحوظ في:

  • القابلية للتأثير
  • الأداء العام

حاول الباحثون أيضًا تحديد سبب نجاح وضعيات القوة. هل كان ذلك بسبب تحسين المحتوى اللفظي للخطب ، أم لأنه أدى إلى تحسين الحضور غير اللفظي للمتحدثين؟

أظهرت النتائج أن وضعيات القوة العالية زادت من الحضور غير اللفظي ، والذي كان العامل الرئيسي في الأداء العام.

الفعلية المحتوى من الخطاب لم يكن له تأثير كبير على قابلية التوظيف أو الأداء - الحضور غير اللفظي كان!

نقاش

ماذا نعرف الآن عن وضع القوة؟

الوضعيات الموسعة والقوية تزيد من حضور الشخص غير اللفظي. لا تؤثر بشكل خاص على قدرة الشخص على التحدث.

تقوم هذه الأوضاع بعملها حتى لو قام بها شخص ما على انفراد ، قبل أن يبدأ الأداء بالفعل.

يؤدي وضع القوة العالية إلى أداء عام أفضل ، وزيادة احتمالية تعيين الشخص.

مرجع

Cuddy ، A.J.C ، Wilmuth ، C.A ، Yap ، A.J ، & Carney ، D.R (2015). تؤثر القوة التحضيرية على الحضور غير اللفظي وأداء مقابلة العمل. مجلة علم النفس التطبيقي ، 100 (4) ، 1286-1295. حلقة الوصل: http://faculty.haas.berkeley.edu/dana_carney/pp_performance.pdf