المذكر مقابل الروائح الأنثوية والتوظيف | تأثير العطر على التوظيف

س: أنا أعلم أن بعض العطور تعتبر ذكورية أو أنثوية ، لكن كيف يؤثر الجنس المتصور للعطر حقًا على كيفية إدراك الناس لي؟

ج: في الواقع قد تحدث فرقًا أكثر مما تعتقد. تحمل الروائح الذكورية في الواقع رسالة معينة لمن يرونك. يمكن أن يحدث هذا فرقًا كبيرًا عندما تحاول التواصل قدر الإمكان - مثل مقابلة عمل.

تم نشر دراسة بحثية في 2002 في المجلة الأوروبية لعلم النفس الاجتماعي فحص تأثير ارتداء العطر الجنساني على الرغبة في العمل والقيادة المتصورة.

لم تكن الدراسة تتعلق بالعطور بقدر ما كانت تدور حوله الأفكار النمطية. يجب أن يخبرنا التأثير الذي وجدوه بشيء عن كيفية عمل القوالب النمطية وكيف يمكن للروائح أن تؤثر على الإدراك.

بشكل عام ، يُنظر إلى الرجال بشكل نمطي على أنهم قادة أفضل من النساء.

غالبًا ما يتم ربط الصفات الذكورية بالقيادة.

وهكذا ، اقترح الباحثون أن رائحة المذكر مقابل رائحة أنثوية من شأنها أن تغير الطريقة التي ينظر بها الناس إلى الشخص.

دراسة أولية

من أجل الحصول على العطور التي كانت تعتبر 'ذكورية' و 'أنثوية' ، طلب الباحثون من مجموعة مكونة من 60 شخصًا شم 12 عطرًا.

• تم تسويق نصف العطور على أنها ذكورية ، وتم تسويق نصفها على أنها أنثوية.

بعد ذلك ، طلب الباحثون من المشاركين تصنيف كل عطر على أنه إما ذكوري أو أنثوي.

اختار الباحثون العطور الأكثر ذكورية والأكثر أنوثة من أجل التجربة التالية.

التجربة 1

أولاً ، أراد الباحثون معرفة ما إذا كان الرائحة ستؤثر على الكيفية التي يُنظر بها إلى طلب الوظيفة.

ابتكر الباحثون طلبًا لوظيفة وأعطوه لمجموعة من المشاركين لتقييمه. كان هناك عدد قليل من الإصدارات المختلفة للتطبيق.

• كانت هناك نسخ من الذكور والإناث (كان الاسم مختلفًا ولكن التفاصيل كانت متطابقة).
• كان البعض معطرًا بالعطر الذكوري.
• تم تعطير البعض بالعطر الأنثوي.
• كان البعض غير معطر.

بعد ذلك ، أخرج 74 مشاركًا الطلبات من الظرف وصنفوها على الأسئلة التالية:

• هل ستوظف طالب الوظيفة؟
• إلى أي مدى تشعر باليقين حيال قرارك؟

النتائج

في كلتا الحالتين (لكل من المتقدم والمتقدم) ، ارتبط العطر الذكوري بمعدل توظيف أعلى ويقين أقوى في هذا القرار من الرائحة الأنثوية.

• كان أداء العطر الأنثوي أسوأ من جميع الفئات (لكل من تطبيق الإناث والذكور).

ومع ذلك ، وجد الباحثون ذلك بشكل عام قام التطبيق غير المعطر بعمل الأفضل.

• لقد افترضوا أن تطبيق الورق المعطر كان مشتتًا أو مزعجًا أو مفرطًا.
• اقترحوا أن طلب الوظيفة كان المكان الخطأ لاستخدام العطر - السياق خاطئ تمامًا.

تجربة 2

هذه المرة ، أراد الباحثون معرفة ما سيحدث إذا تم إجراء نفس التجربة ، باستثناء أن العطر ذهب على شخص بدلاً من قطعة من الورق.

تم تجنيد 116 مشاركًا للتظاهر بأنهم مديرو أفراد يقومون بتقييم مدير مبتدئ محتمل.

• تم إعطاؤهم مجموعة قياسية من الأسئلة لطرحها على المرشح.

كان الباحثون عن عمل جزءًا من فريق البحث وتم تدريبهم على حفظ وتلاوة مجموعة قياسية من الإجابات على الأسئلة في مقابلة العمل.

قام كل مشارك بتقييم مرشح واحد فقط ثم سُئل عما إذا كان سيوظف الشخص الذي قابله للتو.

• ارتدى بعض المرشحين رائحة ذكورية ، ولبس البعض رائحة أنثوية ، وبعضهم لم يرتدوا أي عطور على الإطلاق.

النتائج

هذا الوقت، تم 'توظيف' المرشحين من الذكور والإناث الذين يرتدون رائحة ذكورية بتواتر وتأكيد أكبر من أي مجموعة أخرى.

لم يكن التأثير الموجود في التجربة 1 (حيث كان العطر يميل إلى إيذاء المرشحين) موجودًا في هذه الدراسة ، مما يشير إلى ذلك مقابلة العمل هي السياق المناسب لاستخدام رائحة لصالحك.

متي المحاور أنثى والباحث عن العمل ذكر ، وكان تأثير الرائحة الذكورية قويًا بشكل خاص.

• كان هذا صحيحًا أيضًا عندما يكون القائم بإجراء المقابلة ذكرًا وكان الباحث عن العمل من الإناث - فقد حسنت الروائح الذكورية بالفعل من فرص الإناث في أن يتم توظيفهن من قبل رجل.

نقاش

في كلتا التجربتين ، رائحة ذكورية تزيد من احتمالية ويقين الشخص الذي يتم توظيفه (مقارنة برائحة أنثوية).

في التجربة التي كانت تهدف إلى تقليد مقابلة فعلية ، كانت الرائحة الذكورية أفضل مقارنة بكل من الروائح الأنثوية وبدون رائحة.

تميل الروائح الأنثوية إلى إيذاء المرشحين.

اقترح الباحثون أن هذا ، في الواقع ، نتيجة القوالب النمطية. الرجولة مرتبطة بالقيادة والحسم والسلطة.

الجانب المؤسف هو أن النساء لا يُنظر إليهن بشكل طبيعي كقائدات - يجب عليهن العمل بجهد أكبر للتغلب على هذه الصورة النمطية. يمكنهم فعل ذلك في الواقع بعطر أكثر ذكورية.

لكن حقيقة الأمر هي أن العطور الذكورية لها تأثير - وفي حالة مقابلة العمل ، فهي إيجابية للغاية.

يمكن للرجال أن يزيدوا من احتمالية توظيفهم وأن يُنظر إليهم على أنهم يتناسبون مع دور قيادي برائحة أكثر ذكورية.

مرجع

Sczesny ، S. ، & Stahlberg ، D. (2002). تأثير العطور النمطية للجنسين على إسناد القيادة. المجلة الأوروبية لعلم النفس الاجتماعي ، 32، 815-828. حلقة الوصل: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ejsp.123/abstract