أطلق بسبب تحدي قواعد اللباس؟ | 4 أسباب لاتباع قواعد اللباس في العمل | هل يجب أن تتحدى الإدارة كمتدرب؟

أطلقت لتحدي اللباس رمز Tallv1هل يجب أن تطرد بسبب تحدي قواعد اللباس؟

بشكل أكثر تحديدًا ، تحدي قواعد اللباس كمتدرب؟



في سن مبكرة ، نحن مشروطون بما نرتديه.



هناك طريقة مناسبة لتقديم نفسك في أماكن مختلفة.

كأطفال حتى سن الرشد ، نرتدي الملابس وفقًا للأنشطة التي نشارك فيها.



يوفر دليل الطالب قواعد اللباس التي تساعد في إنشاء بيئات تعليمية فعالة.

توحد قواعد اللباس المجموعة وتعطي اللاعبين هوية في الرياضات الجماعية

والعمل ليس استثناء.



تهدف قواعد اللباس في بيئة مهنية إلى إنشاء إطار للملابس المقبولة عمومًا للتفاعل اليومي.

ستناقش هذه المقالة أهمية قواعد اللباس الاحترافي ولماذا يجب علينا جميعًا الالتزام بها.

سيتطرق أيضًا إلى الرد على خطاب تم تمريره حول يتم فصل المتدرب بسبب تقديم التماس للإدارة لتغيير قواعد اللباس.

تم تلخيص محتويات الرسالة على النحو التالي:

'تمكنت من الحصول على تدريب صيفي في شركة هذا يعمل في الصناعة التي أريد العمل فيها بعد تخرجي. شعرت أن قواعد اللباس كانت صارمة للغاية لكنني لن أقول أي شيء حتى لاحظت أن أحد العمال كان يرتدي دائمًا أحذية مسطحة مصنوعة من قماش آخر غير الجلد ، أو أحذية الركض ، على الرغم من أن هذين الأمرين يتعارضان مع قواعد اللباس.

لقد تحدثت مع مديري حول السماح لي ببعض الفسحة بموجب قواعد اللباس وقيل لي أن هذا غير ممكن، على الرغم من السماح للشخص الآخر بذلك. سرعان ما اكتشفت أن العديد من المتدربين الآخرين شعروا بنفس الشعور ، والذين سألوا مديريهم عن ذلك قيل لهم نفس الشيء مثلي.

قررنا كتابة مقترح يوضح لماذا يجب أن يُسمح لشخص ما بالتخلي عن قواعد اللباس. لقد أرفقنا الاقتراح بعريضة موقعة من قبل جميع المتدربين (باستثناء المتدرب الذي رفض التوقيع) وقدمناه لمديرينا للنظر فيه. طلب اقتراحنا أن نكون كذلك يكون يُسمح بارتداء أحذية الجري والأحذية المسطحة غير الجلدية ، فضلاً عن الصنادل (وليس النعال الخفيفة) وغيرها من الأحذية غير الرسمية التي تلائم قواعد لباس العمل غير الرسمي. كان الأمر يتعلق في الغالب بالأحذية ، لكننا أدرجنا أيضًا طلبًا بأننا لا نضطر إلى ارتداء بدلات و / أو بليزرات لصالح قواعد لباس غير رسمية ولكن لا تزال احترافية.

في اليوم التالي ، تم استدعاء كل من وقع على العريضة إلى اجتماع حيث اعتقدنا أنه سيتم مناقشة اقتراحنا. وبدلاً من ذلك ، أُبلغنا أنه بسبب سلوكنا 'غير المهني' ، تم التخلي عن دوراتنا التدريبية. قبل انتهاء الاجتماع بقليل ، أخبرنا أحد المديرين أن العاملة التي سُمح لها بمخالفة قواعد اللباس كانت جنديًا سابقًا فقدت ساقها ، ومن ثم مُنحت الإذن بارتداء أي نوع من الأحذية يمكنها المشي فيها. طلب منا تسليم شارات الهوية الخاصة بنا وجمع أغراضنا ومغادرة الممتلكات في أسرع وقت ممكن.

مطرود؟ ما رأيك؟ بعيد جدا؟

فيما يلي 4 أسباب لتجاوز هذه المتدربة حدودها.

انقر هنا لمشاهدة الفيديو - أطلق النار لتحدي قواعد اللباس؟

انقر هنا لمشاهدة الفيديو على موقع يوتيوب - هل قواعد اللباس مهمة؟

# 1 قواعد اللباس ليست تعسفية

قواعد اللباس تخدم أغراضًا كثيرة. ومع ذلك ، هناك سببان رئيسيان يجب على المرء أن يحيط علما بهما.

  1. توضح قواعد اللباس بالنسبة للمؤسسة من هم كجزء من علامة تجارية أو هوية. إنه ما تقدمه الشركة لمجتمع أقرانها ومساهميها وموظفيها.
  2. قواعد اللباس هي أيضًا آلية أمان. يمكن أن يحد من المسؤولية في بعض حالات الإصابة أثناء العمل وكذلك يمنع الإصابة. بالإضافة إلى، تهدف قواعد اللباس عادة إلى إزالة التحيز في المظهر. تم استخدام هذه القواعد لتحديد موظفي الإدارات والموظفين في المنظمات الكبيرة والمتعددة.

من المهم أن نتذكر أن كل شركة مختلفة وأن هذه الاختلافات هي السبب وراء قواعد اللباس. يمكن رؤية مثال شائع في الأعمال التجارية التي تتعامل مع الجمهور.

سترغب هذه المنظمات عمومًا في أن تكون في ملابس مهنية أو تجارية هشة حتى يعرف عملاؤك أنك تعني العمل. ال وول ستريت جورنال تشير إلى أنه (وفقًا للبحث) عندما يرتدي الشخص ملابسًا أفضل ، سيكون أكثر إنتاجية.

الشركات التي لا ترى الجمهور هي في كثير من الأحيان أقل رسمية. حتى لا تزال الشركة أو الشركات الإبداعية التي تخدم المجتمع الفني أو عملاء الويب الاجتماعي قد ترحب وتشجع على راحة موظفيها من خلال الترويج لقواعد لباس أقل رسمية.

# 2 يجب أن يكون للمتدربين أولويات أفضل

يطرح سؤال واضح. هل كان هذا الشخص يستحق العقوبة؟

إنه يطرح أيضًا سؤالًا غير واضح. لماذا ركزت أولويات المتدرب على الشيء الخطأ؟

بصفتك متدربًا ، يجب أن يكون هدفك الأول هو اكتساب المهارات اللازمة للتميز في المهنة التي ترغب في متابعتها ، وليس تغيير قواعد شركة لم يتم تعيينك فيها حتى الآن.

فكر في نفسك كضيف في منزل شخص آخر. منزل يريد أن يوظفك يومًا ما.

تتفق المنظمات على أن الملابس مهمة حتى يتخذوا القرار نيابة عنك. يجب أن يركز المتدرب على تقوية مجموعات مهاراته للتحضير لمهنهم وليس ما يطلب منهم ارتدائه.

من الجيد أن يكون لديك معتقدات شخصية حول من أنت وماذا تمثل. مبدأ العمل المقبول بشكل عام هو أن تلك المعتقدات (السياسية والدين والمالية) لا تدخل مكان العمل. يمكننا الآن إضافة مخاوف بشأن قواعد اللباس إلى القائمة.

إن معرفة ما تدافع عنه والتعبير عما تدافع عنه هما شيئان مختلفان ويجب التعامل معه بحكمة.

إن إحضار معتقداتك الشخصية أو اعتراضاتك على قواعد الشركة وسياساتها أثناء التشغيل التجريبي أو فترة الاختبار في المؤسسة أمر محفوف بالمخاطر للغاية وقد يظهر نقصًا في تحديد الأولويات. الوقت الذي تقضيه ساخطًا على أحذية أوكسفورد مقابل الأحذية القماشية قد يمثل مشكلة للشركة أو صاحب العمل المحتمل.

ما لا ينبغي فعله هو أن التعبير عن المظالم في حملة كتابة الرسائل أو نهج الالتماس يمكن أن ينقل تجاهلًا للسلطة.

السعي للوضوح فيما يتعلق بقواعد اللباس هو الأفضل من خلال قسم الموارد البشرية. إنهم في وضع أفضل لشرح موقف الشركة من عكس الصناعة والسلامة والتوحيد. على الرغم من أن الطلب قد يكون معقولًا ، إلا أن هذا الموقف العدواني السلبي يخلق جوًا سلبيًا في مكان العمل.

# 3 الشركات ليس لديها الوقت للتعامل مع التكتيكات العدوانية السلبية

عندما تجمع مجموعة عريضة فإنها تتخذ نهجًا عدوانيًا سلبيًا.

تُستخدم الالتماسات تاريخيًا عندما:

  1. لا يمكن الوصول إلى صانع القرار
  2. كان صانع القرار يتجاهل صراحة طلبًا وجهاً لوجه لفترة طويلة من الزمن.

تم فحص السياسات والإجراءات وتنفيذها لضمان عدم تأخير العمليات اليومية للمنظمة في معالجة كل قضية عند ظهورها.

تمت معالجة أشياء مثل قواعد اللباس مقدمًا لتخصيص الوقت والموارد في المجالات ذات الأهمية الأساسية للمنظمة ، وهي النمو.

لا يملك العديد من أصحاب الأعمال وموظفي الإدارة الوقت لمعالجة كل مشكلة تتعلق بقواعد اللباس عند ظهورها.

كمدير أو صاحب عمل ، يقضي الكثير من الوقت فيه

  • ضمان تحقيق الأهداف
  • يعمل الفريق بكفاءة
  • يتم تطبيق مهارات الموظفين بشكل فعال

هذا صحيح بشكل خاص عند تعيين موظفين جدد أو تقديم متدرب إلى منصب.

في هذه الحالة ، يتم التعامل مع مسألة قواعد اللباس في بداية العلاقة (في انتظار أي تغييرات كبيرة) بحيث يمكن تركيز الوقت والاهتمام على العمل.

كصاحب عمل - الاهتمامات الأساسية هي السلامة والربحية. كموظف - الشاغل الأساسي هو السلامة والإنتاجية. هذان هما مصدر قلق بالغ عند تعرضهما للخطر.

# 4 رفض اتباع سياسة الشركة ليس من جيل

دعنا فقط نسحق الفيل في الغرفة.

إنه ليس شيئًا من جيل الألفية.

فكرة قواعد اللباس ليست قديمة الطراز.

من جيل طفرة المواليد إلى الجيل X - والآن جيل الألفية (الجيل Y) ، شهدنا تغييرات في قواعد اللباس في ملابسنا الفردية وغير الرسمية. ومع ذلك ، كانت قواعد اللباس الاحترافي (صريحة وضمنية) متسقة بشكل عام مع بعض التعديلات.

دعونا نكون واضحين. لا يمكنك أن تخطئ

  • سراويل داكنة
  • قميص أبيض بأزرار
  • حذاء غامق

كنت سأرتدي ربطة العنق خلال اليوم الأول حيث يمكن إزالتها وجعل المظهر غير رسمي أكثر إذا اعتبرت ثقافة المكتب ذلك مقبولاً. إذا كان لديك زي حقيقي للوظيفة ، ارتديه!.

قد يكون من الصعب تصديق ذلك ، لكن قواعد اللباس لم يتم إنشاؤها لتكون قمعية. لقد تم تصميمها للتخلص من الاختلافات بين الأجيال وإنشاء معيار يمكن من خلاله رؤية الجميع بنفس الطريقة.

تتعلق قواعد اللباس الاحترافي باحتضان ثقافة الشركة والدور الذي تتولاه أكثر من التركيز على فئة عمرية معينة.

هناك سرعة تغيير سريعة في مجتمعنا الحديث. قد يرغب البعض في تغيير البنية التحتية الداخلية للأعمال بسرعة أيضًا. على الرغم من أن هذا قد يكون معقولًا في بعض المجالات ، إلا أن التوحيد الذي توفره قواعد اللباس يسمح للشركة بأن تظل وفية لمعتقداتها الأساسية حول هوية العمل الخاصة بها بينما تخدم أيضًا احتياجات المستهلك.

إنه شيء عقلية.

يعد اتباع قواعد اللباس في الوظيفة علامة على وجود إقرار بمتطلبات القوى العاملة. إنه ليس التخلي عن قبول الأجيال أو الهوية الفردية ؛ إنه تمسك بقاعدة تم أخذها بعين الاعتبار.

يمكن العثور على المنشور الأصلي هنا